一年一度的多样性和包容性峰会是一个全天的会议，旨在解决电子游戏软件和高等教育领域与多样性和包容性相关的紧迫问题.
实践中的归属感:保持动力
2024年5月22日，上午9:00 -下午4:30
Gasson大厅
第九届多元化与包容性峰会致力于增进我们对积极促进和保持包容性卓越的实践的理解. 我们将反思通过内省和对话维持归属感势头的行动，以加强框架，帮助每个社区成员在电子游戏软件感受到深刻的归属感.
主讲人
霍华德·J. 罗斯
霍华德·J. 罗斯是2024年多元化和包容性峰会的主题演讲嘉宾. 他是一位终身的社会正义倡导者，也是世界上识别和解决无意识偏见的开创性思想领袖之一. 霍华德专注于综合神经认知和社会科学电子游戏正规平台，并直接应用于多样性, 包容, 股本, 无障碍工作. 他的客户工作重点是企业文化变革, 领导力发展, 管理多样性.
罗斯在管理学术机构的多样性和文化整合方面成功地实施了大规模的组织文化变革, 专业服务公司, 财富500强企业, 和零售, 卫生保健, 媒体, 以及美国47个州和全球40多个国家的政府机构.
2024年多元化与包容性峰会
时间表
| 8:30 a.m. | 光吃早餐 |
| 9:00 a.m. | 开幕，祈愿，欢迎和介绍霍华德. 罗斯 帕特丽夏·洛，机构多样性办公室副总裁 约翰T. 巴特勒,年代.J.大学宣教与事工副校长 大卫·特雷纳，人力资源副总裁 威廉·墨菲，人力资源副总裁 |
| 9:15 a.m. | 早上主题 霍华德·J. 罗斯，《 我们对归属感的寻找:我们的联系需求是如何撕裂我们的 |
| 10:25 a.m. | 打破 |
| 10:30 a.m. | 上午主题演讲/实践社区 |
| 12:00 p.m. | 午休时间-里昂大厅 |
| 1:00 p.m. | 教育同步会议* 阶段1: 倾向于骨折:创伤知情文化的可操作策略, 由卡利德·基夫-佩里主持, 语境教育和公共神学助理教授, 神学与事工学院 (Gasson 306) 阶段2: 包容性设计:使数字媒体无障碍, 詹妮弗·沃克主持，数字学习创新中心教学媒体副主任; 亚伦·沃尔特斯高级教学媒体制作人，学习中的数字创新中心 (Gasson 302) 阶段3: 培养墨西拿大学生的归属感, 由Roatha香港主持学生参与办公室主任; 艾丽西亚LaPolla墨西拿学院副院长; 史蒂文·古本科招生办公室高级副主任 (Gasson 305) 阶段4: 恢复自主学习:探索课程反馈的关系方法 & 评分，由教育领导学副教授andr |
| 2:40 p.m. | 下午小组 主持人: 马丁·萨默斯，历史系教授 小组成员: 约翰T. 巴特勒,年代.J.大学宣教与事工副校长 |
| 4:10 p.m. | 反思与讨论 由人力资源副总裁William Murphy协助 |
| 4:25 p.m. | 闭幕词 帕特丽夏·洛，机构多样性办公室副总裁 |
| 4:30 p.m. | 2024年多元化与包容性峰会闭幕 |
*Please be aware that we are not recording any concurrent sessions to encourage transparent and authentic 谈话s among participants and presenters; depending on participant survey responses, 我们可能会在秋季再开一次.
教育并行会议
推荐者: Callid Keefe-Perry，神学与事工学院背景教育与公共神学助理教授
这是一个为教育工作者设计的介绍性研讨会, 管理员, 员工拥有必要的知识和工具，以创造一个对创伤敏感的学术环境. 这个90分钟的课程探讨了创伤及其对学生学习和归属感的普遍影响. 利用混合的理论框架, 实证电子游戏正规平台, 互动案例电子游戏正规平台, 研讨会概述了发展安全优先文化的实用策略, 赋权, 和支持. 关注道德伤害所能发挥的作用, 以及彻底的创伤, 认识到这两种人类经历都存在于我们的社会中. 参与者将进行反思练习, 小组讨论, 最终有机会确定自己和/或其部门的下一步可能的步骤, 努力建立响应, 包容, 以及支持性的教育空间.
主持人: 詹妮弗•沃克，数字学习创新中心教学媒体副主任; 亚伦·沃尔特斯高级教学媒体制作人，学习中的数字创新中心
教育在包容性的基础上蓬勃发展，多媒体在吸引当今学习者方面发挥着至关重要的作用. 但是当这些资源让一些学习者掉队时会发生什么呢? 这个互动式工作坊将探讨教育中多媒体可及性的基本原理, 使教育工作者和内容创作者能够设计出惠及每个学生的材料. 添加封闭字幕的实用技术, 音频描述, 替代文本, 并将演示其他可访问性特性, 以及用于评估和测试多媒体资源的可访问性的工具和资源. 与我们一起探索无障碍的多媒体内容如何提高学生的参与度, 学习成果, 以及当今多样化教室的教育公平.
推荐者: 安德瑞斯·卡斯特罗·萨马约，教育领导学副教授 & 高等教育，林奇教育与人类发展学院
在这个互动环节中, 参与者将有机会在他们的教学中整合自主和不评分的实践. 通过反思性练习的结合, 讲师的案例电子游戏正规平台, 群体爆发, 与会者将探讨不分级作为促进不列颠哥伦比亚省课堂公平和包容的工具的潜力. 与会者将带着实施替代评估方法的具体策略离开, 培养不同学习者的归属感, 以及在大学课堂上通过分级过程的替代策略继续发展的机会.
多元共融高峰会
社区的力量:培养我们同情心归属的能力
2023年5月24日，星期三
特邀演讲嘉宾:Rev. Dr. 杰米·华盛顿总统 & 华盛顿咨询集团(WCG)创始人.
2023年的多样性 & 包含峰会, 社区的力量:培养我们同情心归属的能力, 接待了240多名教职员工. 这一天的课程让参加者有机会探索学习和行动的机会，以更好地为我们的社区提供知识和技能，以增强我们培养一个富有同情心的归属感环境的能力.
工作场所和校园社区的区别在于是否欢迎, 尊重空间，促进对差异和共性的对话. 在个人和组织层面上，对持续学习和行动的承诺培养了一种包容和归属感的文化. 我们如何继续增长必要的知识, 技能, 以及促进和维持电子游戏软件包容性卓越的工具?
下载 2023峰会计划 这本书回顾了第八届峰会的伟大之处!
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上午并发会议
挑战缺陷思维，培养富有同情心的归属感
主讲人:Kim Humphrey，公平教学部副主任 & 学习
其他主持人:Stacy Grooters, 执行董事, 教学中心 Excellence; Jean Otsuki, 副主任, 教学中心 & 学习，波士顿大学
好几年了, 教育电子游戏正规平台人员调查了赤字思维如何破坏(高等)教育为支持不同背景的学生所做的努力. 在这个互动环节中, 参与者将有机会考虑赤字思维如何在他们自己的工作中表现出来——无论是否面向学生——并学习打破我们经常依赖的赤字框架的策略. 通过个人反思, 以及小型和大型小组对话, 参与者将在电子游戏软件绘制自己的影响范围, 表面缺陷思维在他们工作的某一方面, 头脑风暴潜在的替代方案, 并开始起草一份行动计划，以对抗思维缺陷，支持富有同情心的归属感，以及对自己和周围人的优势的敏锐欣赏.
BC战斗伙伴:创造一个军事包容的环境
主持人:迈克·洛伦兹，退伍军人项目助理主任 & 服务
军事术语军事中经常使用的术语, “战斗伙伴”是指在战场上和战场外都能帮助伴侣的人. 《不列颠哥伦比亚省战斗伙伴》旨在让参与者对如何与军事相关社区互动有一个基本的了解, 并最大限度地发挥电子游戏软件的能力，培养一个包容军人的社区. 这个节目涵盖了军事文化, 审视这个社区所面临的刻板印象和挑战, 审查当前数据和趋势, 最后提供了个人可以采取的实际步骤和行动，以创造一个更加包容军事的校园环境.
促进有效的种族对话:关注情绪和促进自我意识
主持人:Alex Pieterse, 种族与文化电子游戏正规平台所副教授兼主任(候补演讲人):劳伦斯·史蒂文森, 电子游戏正规平台生电子游戏正规平台助理, ISRC
下午小组讨论
观看由威廉·墨菲主持的下午小组，科里·凯利，迈克尔·C. 麦卡锡年代.J.乔伊·摩尔
下午并行会议
通过全国工作场所公平电子游戏正规平台促进工作场所公平和归属感
主讲人:Samuel Bradley, Assistant Professor of Macro Practice; 导演 of the 股本 Innovation Lab, 社会工作学院
其他主讲人:Debbie Hogan，社会工作学院博士项目助理主任
在过去的几年里, 组织和员工都已将注意力转向解决因疫情而暴露无遗的工作场所社会不平等问题. 虽然在这个领域已经取得了很大的进展, 这种日益增加的关注也使人们越来越认识到多样性, 股本, 和包容(DEI)计划可能会停滞, 失败, 如果执行得不周到，甚至会适得其反. 本报告将重点介绍由电子游戏软件社会工作学院社会创新中心开展的全国工作场所公平电子游戏正规平台. 演讲者将介绍全国电子游戏正规平台的结果，并促进一个简短的设计思维活动的演示，以帮助参与者在他们的环境中找到创新的机会，并帮助为BC的每个人创造一种社区意识和归属感.
庆祝我们的差异:使用跨文化发展清单(IDI)创建一个更具包容性的校园
主讲人:Adrienne Nussbaum, OISS副院长/主任/兼职教员
其他推荐人:Vaughn Thornton, Program & 全球参与外联专家，博士.D. 高等教育学生
跨文化发展量表, 一个评估我们如何跨越共性和差异进行互动的工具, 在2016年初被引入BC省. 从那时起，它就被广泛地管理到整个大学的教职员工和学生. 即使有很高的抱负, 我们已经了解到，我们的校园往往更关注我们的共同点, 而不是刻意创造空间来承认和庆祝我们的差异. 这可能导致许多社区成员的归属感减弱. 本课程将向参与者介绍IDI的理论和概念，并允许他们参与小组讨论，讨论如何在跨文化能力方面缩小我们的意图和影响之间的差距.
通过席勒电子游戏正规平台所建立社区
主讲人:Jim West, 副主任, 项目, 席勒综合科学与社会电子游戏正规平台所
其他演讲者:Greg Adelsberger, 导演 of Finance and Operations; Yi Ming, Institute Professor of Climate Science and Society; Laura Steinberg, Seider家族执行董事
通过小组讨论, 这节课将涵盖各个项目, 课程, 以及席勒综合科学与社会电子游戏正规平台所的电子游戏正规平台，该电子游戏正规平台所进一步推进了多样性和包容性峰会的主题“社区的力量:增强我们富有同情心的归属感的能力”.”
实践社区讨论
观看实践社区讨论-由牧师主持的下午全体会议. Dr. 杰米•华盛顿
审查提交首脑会议的海报
多元与包容峰会:培育包容与归属感的文化
2022年5月25日，星期三
本着圣依纳爵的精神, 包容是通过行动来衡量的，而归属是期望的结果. 电子游戏软件的使命是建立跨越差异的包容性关系，为提高人类互动的质量提供了形成性的机会.
培养归属感作为改变的催化剂可以增强希望、乐观和适应力. 随着全球挑战不断涌现并影响我们的校园社区, 对我们每个人来说，在我们共同的家园中体验一种归属感是至关重要的.
峰会项目将为你们提供培养包容和归属感文化所需的知识和技能, 推动我们走向包容性卓越.
特邀演讲嘉宾:Rev. Dr. 杰米·华盛顿总统 & 华盛顿咨询集团(WCG)创始人. Shawn McShay，波士顿大学法学院电子游戏正规平台生招生管理副院长.
2022年的多样性 & 包容峰会:培养包容和归属感的文化主办了220多名教职员工, 这是疫情大流行以来的首次面对面峰会. 这一天的项目让与会者有机会掌握培养包容和归属感文化所需的知识和技能, 推动我们走向包容性卓越.
本着圣依纳爵的精神, 包容是通过行动来衡量的，而归属是期望的结果. 电子游戏软件的使命是建立跨越差异的包容性关系，为提高人类互动的质量提供了形成性的机会.
培养归属感作为改变的催化剂可以增强希望、乐观和适应力. 随着全球挑战不断涌现并影响我们的校园社区, 对我们每个人来说，在我们共同的家园中体验一种归属感是至关重要的.
下载 2022年峰会日程手册 回顾第七次首脑会议的伟大之处!
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观看格雷戈里·卡尔舍尔的《电子游戏正规平台》.J.欢迎威廉·P. 莱希,年代.J.， David Trainor的开幕词和Rev .的早间主题演讲. Dr. 杰米•华盛顿
上午并发会议
质疑我们的立场 & 创造包容文化的价值观
推荐者:博士. 特伦尼斯·刘易斯·哈里斯，心理健康咨询硕士项目主任
在这个互动式工作坊中, 参与者进行了反思性练习, 发散思维和小组讨论，促进对有意包容策略的创新思维和对多元学习社区相对归属感的评估.
从交叉视角支持LGBTQ+学生
主讲人:卡罗琳·戴维斯，学生拓展和支持服务部主任
这个互动展示为参与者提供了一个基础，能够从交叉的角度支持LGBTQ+学生, 以及对重要术语的基本解释和LGBTQ+学生经历的概述.
解决多样性问题 & 大学体育运动面临的挑战
主讲人:迈克尔·哈里斯，学生运动员学术服务部主任 & 体育的多样性 & 包含被任命者
其他发言者:杰德·莫里斯(高级副主任), 学生运动员开发), 乔什·比克曼(导演, 足球项目), Kenny Francis(学术顾问/辅导协调员)
本次会议概述了大学体育运动中的多样性问题和挑战.e., 种族歧视, 性别不平等, 以及LGBTQ+问题, 并展示了BC体育是如何回应并寻求做出有意义的改变的.
下午小组由Shawn McShay主持, 理查德·杰克逊, 肖娜·库珀·怀特黑德, 伯顿豪厄尔, 凯瑟琳·格雷戈里
下午并行会议
使用恢复性实践来发展和成长一个包容性的社区
主讲人:科里·凯利，学生行为办公室主任
其他演讲者:Peter Kwiatek, 学生行为副主任, 克里斯汀奥德利, 副主任
该课程为参与者提供了恢复性实践的入门知识和技能，以及他们促进成长的能力, BC社区内的包容和伤害修复.
耶稣会天主教对多元信仰归属的呼吁
主讲人:Christopher Darcy，校园部副主任
其他演讲者:凯利·休斯, Campus Minister for Retreats; Emily Egan, Campus Minister for Arrupe; and Rev. 詹姆斯米. 海尔斯顿，多元信仰项目的校园部长
在本次会议上, 参加者了解了电子游戏软件的多信仰事工, 来自不同宗教传统的学生的经历, 以及支持多元信仰包容和归属感的实用技巧.
通过以人为本的设计思维培养包容创新的文化
主讲人:Sunand Bhattacharya，设计副教务长 & 创新战略，电子游戏正规平台副教务长
其他演讲者:Maria Isabelle Carnasciali, 纽黑文大学工程学教授
通过这个讲座和互动环节, 与会者有机会倾听, 反映, 辨别和讨论下一代的心态, 习惯, 并展望在未来的学习背景下运用设计思维的过程, 创新和企业家精神通过以人为本的方法影响整个社会.
审查提交首脑会议的海报
多样性和包容性峰会:变革的催化剂
星期三，2021年5月26日
2021年的多样性 & 包容峰会:变革的催化剂通过虚拟平台主持了340多名教职员工. 这一天的项目提供了更多的参与，同时支持个人和组织的可操作的变革战略.
2021年峰会的主题是“变革的催化剂”，将催化剂确定为用于引起或促进其引入的环境变化的剂. 多样性, 股本, 而包容性变革推动者则倾向于采用有意和主动的方法来创造积极和可持续的变革.
过去的一年里, 双重流行病的汇合, 新型冠状病毒肺炎, 系统性种族主义, 提醒了我们仍然需要个人和组织完成的工作. 作为变革的催化剂, 我们致力于促进和维持一个包容的环境，激励我们充分参与我们的社会, 使我们能够把我们的整个自我贡献给一个公正和公平的电子游戏软件社区.
下载 2021年峰会活动手册 回顾第六次首脑会议的伟大之处!
(请注意，本页列出的所有资源都需要BC电子邮件登录才能访问)
观看约翰·巴特勒的《电子游戏正规平台》.J.欢迎威廉. 莱希,年代.J.， David Trainor致开幕词，Vincent Rougeau作早间主题演讲
机构多样性办公室主持了会议
多元化与包容性峰会:迈向包容性卓越
2020年5月20日星期三，通过Zoom进行虚拟访问.
2020年多样性和包容性峰会邀请教职员工参加一整天的学习, 谈话, 增长, 和反射. 今年的首脑会议上午举行了讨论各种主题的说教式会议，下午举行了侧重于技能建设的讲习班，以弥合知识与行动之间的差距.
感谢各位出席2019年峰会. 我们希望明年再见到你!
机构多样性办公室主持了会议
多样性和包容性峰会:转型对话
将于2019年5月22日星期三在加森大厅举行
2019年多元化和包容性峰会邀请教职员工参与大胆和包容的对话, 互动会议和分享故事，鼓励和促进跨越差异和共性的变革和自我反思对话.
上午的全体会议邀请了. Zareen Karani Araoz. 本次全体会议旨在解决文化差异、文化认同和价值观等基本问题. 差异是如何产生的?? 我们怎样才能更好地追求卓越, 在我们的职业和个人领域，在我们作为个人和群体的关系中? 这个环节是互动的, 帮助参与者反思自己的文化认同, 他们珍视的价值观, 他们如何表达, 以及他们如何理解和处理与自己不同的价值观和观点.
下午的全体会议由博士主持. 蒂齐亚娜·迪林，伯特·豪厄尔，乔伊·摩尔和凯瑟琳·王. 我们都知道, 没有一种方法可以创造和维持勇敢的对话空间, 行动, 以及新兴的盟友关系. 这一互动环节强调了几种不同的变革对话风格和方法, 使BC社区能够在挑战中增强其变革能力，并在校园内建立持久的关系.
下载2019年峰会议程 回顾一下什么(以及谁)为今年的活动做出了贡献! 还要记得在社交媒体上查看我们的标签，看看参与者发现了什么令人兴奋或感动:#BCDISummit2019
机构多样性办公室主办了
多样性和包容性峰会:一个社区，多种视角
将于2018年5月23日星期三在加森大厅举行.
感谢各位出席2018年峰会. 我们希望明年再见到你!
2018年多元化与包容性峰会: 一个社区，多种视角, 以耶稣会的原则为指导, 重点关注我们的社区正在以多种方式建设推进和维持包容性卓越的能力.
下载 2018年峰会议程 回顾一下什么(以及谁)为今年的活动做出了贡献! 也请记得在社交媒体上查看我们的标签，看看参与者发现了什么令人兴奋或感动:#BCDISummit2018